萬眾矚目之下，江哲起身走上台。
台下數量超過一萬的員工們，此刻皆是流露出熾熱的眼神！
那個男人，帶領康明製藥，走到了一個更高的高度上！
在更換大老闆之前，也不能說很差，只是，公司的運營模式太過傳統，僅僅只能夠守住國內市場。
無法走向國際，無法走向全世界，哪怕穩定的國內市場，也無法掀起太大的波瀾……
可當這個男人成為康明製藥的大股東，短短兩三個月的時間裡，就推出了幾十種新型藥物，掀起一場醫藥領域的革新！
如今的康明製藥，毫無疑問，已經成為了國內排名第一的醫藥企業！
市場佔有率高的誇張！
上個季度的盈利額，創下了公司歷史之最！
而且，除了國內市場以外，也迅速打開了海外市場！
這些新型藥物完全沒有任何的競爭對手！
哪怕在海外，也能以最快的速度佔領市場。
而且，成本低廉，性價比極高，就連海外那些不正規的小作坊，試圖通過製造仿製品來針對康明製藥，也成了無稽之談！
最近這段時間，劉逍等人忙著去海外考察，開設分公司，一個個忙的不可開交！
可見康明製藥的崛起速度是何其的驚人！
這一切，都是那個男人帶來的。
年輕的零零后被江哲提拔成為了部門總監，對他感恩戴德，忠心不二。
其他員工們也因為公司的盈利額飛速激增，提高了工資待遇。
哪怕是紀曉峰這樣的新員工，也很容易賺到錢！
可想而知，公司上上下下，是多麼感激江總的到來。
當然。
此刻大家期待的是，江總會發出怎樣的年終福利？
往年的年終獎倒也算是醫藥企業的平均水平，不高也不低。
可是今年公司換了大股東，又取得了堪稱輝煌的成績，年終獎應該會有所提高吧？
一般來說，公司換了大老闆，都會給員工發放一些福利，以此收穫員工們的支持。
更何況是那位江總呢？
「大家晚上好。」
江哲走上台，站在麥克風面前，臉上掛著謙和的笑意開口說道。
話音剛落，台下便又是響起一陣掌聲！
江哲也不打斷，面露微笑的等待掌聲結束。
掌聲足足持續了一分多鐘才漸漸平息下來……
江哲這才對著麥克風繼續道：
「三天以後就是春節假期了，在這裡，我首先為大家送上新年祝福！祝大家新的一年萬事順心，事業有成。」
「一年以來，辛苦大家的努力工作，我代表公司，感謝每一位員工的付出……」
簡單說了幾句場面話以後，江哲也毫不廢話，直接步入主題。
他從口袋中取出一張稿件。
那張稿件，是李輕寒準備的年終獎金具體標準。
他雖然拿出500億來用作三大公司的年終獎金，可是不同的公司，不同的崗位，當然也要具體對待。
總不能把這筆錢平均分給每一個員工吧？
為此，李輕寒根據每個公司的實際情況，做出了一個還算公平合理的分配方案。
「下面，我來宣布今年的年終獎金分發標準！」
聞言，台下頓時陷入寂靜！
所有人，包括各位總監在內也紛紛側耳傾聽！
終於到重頭戲了！
無論畫下多麼漂亮的大餅，說出再好聽的話，也不過是空話而已。
唯有落到口袋裡的錢，才是一切的根本！
所有人都緊緊盯著江哲，屏住呼吸，等待下文。
而江哲不緊不慢的整理好那紙文件，緩緩開口道：
「為了感謝大家的辛苦工作，我決定拿出一筆錢，給每一位員工發放年終獎金！我宣布，康明製藥今年的年終總獎金，金額為225億4千7百萬！」
「嗯？」
「多、多少？？」
「200多億？？？」
「厚禮蟹特！太誇張了吧？」
「真的假的，我不會是聽錯了吧？」
「我們公司一整個季度的凈利潤，估計也就幾百億啊！江總不會真打算拿出兩百多億發年終獎吧？」
「公司一共有兩萬多位正式員工，如果這筆獎金平分到每個人的頭上，每個人豈不是能分到一百萬？？？」
「啊？不，不會吧？」
霎時間，台下轟的一聲炸開了鍋！
在江總口中聽到那個驚人的數字，所有人，無不為之震驚！
200多億的年終獎是什麼概念？
就算那些規模還算不錯的大型公司，很多也一整年都賺不到這麼多錢啊？
如今的康明製藥，一整年的盈利額倒是不止兩百億。
甚至，上個季度的凈利潤就有200億以上了。
可是，公司的總利潤，也要拿出很大一部分給員工發工資啊？
一整年落到大股東手裡的錢，估計也就幾百億而已。
江總卻捨得拿出200多億，發放年終獎金？
難道他不打算賺錢嗎？
「安靜！所有人，安靜！！！」
前排某位總監大聲示意眾人安靜。
可此刻眾人的興奮已經有些難以壓制了！
200多億的年終獎，也不知他們這些基層員工們，又能拿到多少錢呢？
就算其中大部分都分給公司的管理層，可是這個數字實在太大！
他們應該也能拿到不少年終獎吧？
下一刻，江哲再度開口，眾人的議論聲才平息下來。
「至於具體的分發標準，我決定，一切都按照工齡計算！」
「打個比方，一年以上工齡的員工，保底能拿到100萬的獎金。」
「工齡越長，獎金越高！」
「我記得我們公司工齡最長的員工，都超過15年了吧？這種工齡，最高能拿到1000萬的年終獎！」
聽到這個數字，台下瞬間一片死寂！
而江哲則閱讀著李輕寒寫出的具體標準：
「再往下，10年工齡，差不多能拿到500萬……
7年工齡，能拿到大約400萬……
5年工齡，能拿到300萬……
3年工齡，能拿到200萬……
1年工齡，能拿到100萬……
至於三個月到1年工齡區間，差不多能拿到10-50萬。」
「而入職不足一個月，以及非正式員工，獎金就比較少了，估計到手也就不到一萬。」
「當然，新員工們也不必灰心，只要你們踏踏實實的努力工作，明年的年終獎也不會少了你們的！」
